第60章屈才啊
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听到谭竹一句我服了,夏秋倒有些不好意思的笑了笑。
“对了,还要搞两个排行榜。”
“排行榜?”谭竹有些糊涂,这又是什么新花样。
“对,排行榜,一个服务生的,以月度累计收到的小费为标准,一个月排一次,排出来的榜单就挂在会议室的墙上;一个是以酒水销售女孩的销售额排行,也挂在会议室。”
谭竹笑着点点头,好像很多销售公司都爱搞这个东西,一个月一个销冠。
“行,那明天你就开会宣告一下吧。”谭竹道。
夏秋点点头,道:“我打算上班之前开个大会,就在楼下,全员参与,你也来呗?”
“行!”谭竹知道,有自己给夏秋站台,效果会更好。
虽然觉得夏秋的想法很好,应该也挺有效,但毕竟没有实践,谭竹也说不准。
所以第二天,谭竹醒来之后就拨通了一个电话。
这人是一个经济管理学的教授,谭竹当初开酒吧之前,她姐夫特地让她报了个商学院的课程,一是让她结识些人脉,二来也能学点知识。
这个教授就是当初商学院请去讲课的老师之一,谭竹留了电话,保持着联络,逢年过节都会问候一下,也算是维系人脉。
“孙教授,我酒吧新招了一个总经理,他提了一些建议,我不知道好不好,想请您帮把把关。”
谭竹说着就把夏秋那些想法讲给了对方。
“呵,这是个老江湖啊!”孙教授听了之后先是感慨了一声。
这一句感慨让谭竹大感诧异,老江湖?明明是个萌新啊。
“怎么说?”谭竹问。
“这家伙之前干嘛的?深谙管理之道啊,不,应该说对人性的把握很透彻。”孙教授道。
谭竹惊讶道,竟然都上升到人性这个层次了?
“他充分利用了人性的弱点,解决了一个很重要的问题。其实所有用人单位,不管是几万人的大企业,还是几十人的小作坊,都面对一个问题,底层员工没有斗志,消极怠工、得过且过。”
“为什么会出现这个情况?因为他们没有向上的空间,他们的收入也就是那么多,怎么干也没什么质的飞跃,所以就混日子了。”
谭竹一边听着一边思考,深以为然。
“前些日子我听到一个管理案例,有个工厂请了新的车间主任,他就做了一件事,让生产效率提高
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