第140章 面试招人,集团未来的发展规划
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时间转眼就到了第二天早上。
一番简单的洗漱,一份还算丰盛的早餐后,李承羽和苏芸嫚又各自驾车离开。
苏芸嫚自然是开着她昨天新买的兰博基尼Urus,前往了李氏集团旗下的酒楼,寻找那里的大厨学习厨艺。
而李承羽则是驾驶着他昨天新得的科尼塞克CCXR Trevita,前往了飞讯公司,去面试一些管理型人才。
其实飞讯管理型人才的招聘早就启动了。
只是李承羽为了节省时间,将这些人集中在了今天一起面试。
他们一部分是主动投递的简历,还有一部分则是猎头公司帮忙挖掘出来的。
“你好,李总,我是温棠宾。”
“我于XXXX年毕业于美丽国麻省理工大学,获得博士学位,并于XXXX年担任过美丽国XXX公司的COO,五年前回国,在国内XXX企业担任CEO职位。”
“......”
经过一番简单的自我介绍,以及两三个极其简单的问题,不到五分钟的时间,李承羽就完成了一次面试。
这让前来应聘的人员们,内心都十分的诧异。
飞讯公司招人都这么草率的么?
但他们却不知道,仅仅就这一会儿的功夫,李承羽已经对他们的性格、能力、情商等等各方面,都有了一个极其深刻的了解。
而面试完成后,李承羽也直接将这次应聘的结果,当场告知了他们。
面试失败的人,自然是可以离开了。
而面试成功的人,则需要在旁边的会议室等一等。
这次的招聘简单明了,根本没有其他公司那种,回家等通知的环节。
上午十一点,所有求职者的面试全部结束。
在这两个小时期间,李承羽足足面试了二十六人,而最终能留下来的,却只有五人而已。
不是其他二十一人能力不强,只是他们的能力不够强。
或者是在性格等方面,有着比较大的瑕疵,所以被刷掉了。
李承羽后续即将上马的今日视频APP,丝毫不比飞讯差,甚至潜力还要更高。
就连羽云音乐,也注定会成为华国内最大的音乐平台。
而要想管理好这两家公司内部的各种事务,多方面必须都要达到一个极高的标准才行。
所有面试结束,李承羽便来到
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