第5章 人才输送
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五、人才输送
清晨八点。
宁煜特意穿了件白衬衫,坐上了环52路公交车。
这趟车直通新城郊区,一些招商引资进来的大厂子都坐落在这里。
格特电声。
主营业务是为声电器件、光电器件、电子配件及整机类电子产品等的研发、 生产与销售。
说的花里胡哨,其实就是为一些手机厂做声音系统的配套,做代工。
这座厂子前两年接了波导和小灵通的配套单子,发展的势头很快。
县政府也很支持,要地批地,要政策给政策。厂房一座接着一座建。
格特电声的对面,也是一家电声公司,叫共达电声,虽然规模小一些,但看准了手机市场,也在拼命发展。
宁煜敲了敲门卫室。
“干嘛的?”
“找人力资源部于经理,约好的。”
“先登记,我打电话问问!”
门卫尽职尽责,打电话核对了才放他进去。
来到人力资源部,宁煜报了名字后,就有一个长发丽人出来接待他。
似乎人力资源部的女性长得都不算丑。
于丽有些不确定地问道:“你好,早晨打电话的是你?”
“你好,我叫宁煜,东江一中的学生!”
“学生?”
对方眼中的热情瞬间就消退了一半,估计是看在他帅的原因,才没有撵人。
“不错,虽然是学生,但是你也知道有很多高中毕业生是没法上大学的,所以他们也将面临就业。”
“你也是来找工作的么?可我们职能部门入职需要本科门槛。”
“呃......”
宁煜认真看了对方一眼,早晨电话里明明讲的很清楚。
“哈哈,姐姐跟你开个玩笑。说吧,你能给厂里提供多少人?”
于丽就是主抓招聘部经理,手下有五个人,专门从事招聘工作。
电子厂最大的弊端就是离职率高,天天有几十人辞职,再加上工厂扩招,她每天都在为招聘工人绞尽了脑汁。
社会招聘,人才市场,招聘网站,本地信息港,介绍奖励,还有跟大量的中介公司合作。
现在听到有人给自己送人来,简直喜欢的要命。毕竟招聘是有指标的,这关系到她的业绩。
宁煜没有
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